ライフアシストで働く魅力
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ライフアシストで働く魅力
社内には経験豊富なメンバーが多く在籍しており、互いに学び合いながら働ける環境があります。
お客様への向き合い方や働き方の考え方など、ライフアシストらしいスタイルが自然と共有されています。
創業19年の信頼と実績
ライフアシストは創業以来、「常にお客様のための会社であり続ける」という理念を大切にしてきました。
この理念に共感したメンバーが集まり、お客様に寄り添う提案を積み重ねてきた結果、現在の組織が形づくられています。
19年間で培ってきた地域のお客様との信頼関係こそが、私たちの基盤です。
誠実で丁寧な対応を重ねてきた実績が、安心して働ける環境につながっています。
41社の保険会社を取り扱う代理店
ライフアシストでは、生命保険28社、損害保険13社、あわせて41社の商品を取り扱っています。
特定の会社に偏らず、お客様一人ひとりの状況やご意向に応じた提案ができる点が、乗合代理店としての強みです。
営業担当にとっても、この幅広いラインナップは大きなメリットであり、ライフステージの変化や多様なニーズに柔軟に対応することができます。
掲載のロゴは、当社で取り扱っている保険会社です。
幅広い選択肢の中から、お客様のご意向に沿ったプランをご提案できる体制を整えています。
一括検索システムによる提案支援
複数社の生命保険商品をジャンルごとに比較・一括見積りできる検索システムを導入しています。
一覧で比較できるため、お客様にも違いが伝わりやすく、納得して選択していただけます。
営業担当にとっても、すべての商品知識を暗記する必要はなく、比較しながら提案できるため、提案の質を高めやすい環境です。
報酬体系
ライフアシストでは、保険会社から代理店へ支払われる手数料（初年度手数料・継続手数料・品質評価に基づくボーナス等）をすべて開示し、評価基準が明確な「成果連動型報酬制度」を採用しています。
どのような活動がどのような収入につながるのかを可視化することで、納得感を持って長期的なキャリアを築ける仕組みを整えています。
品質評価は代理店全体の募集品質や契約の継続状況なども踏まえて判断されるため、短期的な契約数だけでなく、適切な提案を積み重ねていく働き方が評価される環境です。
成果連動型報酬制度とは
ライフアシストでは、活動の成果に応じて報酬が決まる仕組みを採用しています。
あらかじめ定められた基準に基づき、主に契約の成立およびその継続に応じて報酬が支払われます。
自分の活動量や提案力が収入に反映される、シンプルで分かりやすい仕組みです。
契約の継続状況が品質評価に反映されるため、短期的な販売よりも、長く続く提案を重視する営業文化があります。
ライフアシストの報酬制度の特長
1透明で分かりやすい評価基準
手数料や評価の仕組みをすべて開示し、納得感のある制度を整えています。
2契約の継続を大切にする評価
お客様との契約を大切に積み重ねていくことで、安定した働き方につながります。
3活動が将来の収入につながる
仕組み
お客様に保障を届ける活動の積み重ねが、将来の安定した収入につながります。
「売り込まない」という営業スタイル
ライフアシストでは、「売ること」よりも「正しく伝えること」を大切にしています。
保険は仕組みが分かりにくい商品だからこそ、制度や考え方を丁寧にお伝えし、お客様が納得して選べる状態をつくることを重視しています。
短期的な成果ではなく、お客様との長期的な信頼関係を大切にする文化があるため、無理な勧誘に頼らない営業スタイルが自然と根付いています。
経験者も驚く「ナレッジ共有」の文化
ライフアシストには、個人の実績数字をあえて全社開示しないことで、社員同士がライバルではなく「仲間」として知識を共有し合う文化が根付いています。
その結果、社員同士がライバルではなく「仲間」として知識を共有し合う文化が根付いています。
経験豊富なメンバーが多く在籍しているため、実体験に基づいた提案ノウハウや考え方を学ぶ機会も多く、経験者の方にとっても新たな気づきのある環境です。
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